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在一起劳务关系纠纷中，在校大学生小果于2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师，进行线下课程辅导，按小时收课时费用，双方未签订实习合同。当年9月30日，小果与公司签订实习工资确认协议，确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元伊园甸直达入口无跳转，当年10月31日前给付。若逾期，公司将支付工资金额5%的违约金，且小果有权停止正常工作，直至工资发放。

西城法院审理认为，学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。这个案件中，小王虽然是在校大学生，但是以求职就业为目的应聘相应岗位，用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理，且按月向他支付劳动报酬，所以双方关系并非实习或勤工助学，应认定建立了劳动关系。法院依据劳动合同法，判决用人单位支付未签订劳动合同两倍工资差额，开具解除劳动合同的证明。

主审法官指出，实践中，在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系伊园甸直达入口无跳转，到底是否属于劳动关系，法院会根据案件实际情况进行综合判断。由学校统一组织、管理的实习，大学生到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题，此时双方不是劳动关系；在校大学生利用业余时间进行勤工助学，依据有关规定，不视为就业，即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系；在校大学生虽然还未拿到毕业证，但已经完成了全部学习任务，有明确的求职愿望，接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬，具备成立劳动关系的特征，则与用人单位成立劳动关系。