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新京报讯（记者慕宏举 通讯员李天佳）7月9日，北京市朝阳区人民法院召开新闻通报会，发布涉多元用工劳动争议案件审理情况及典型案例。新京报记者了解到，2021至2023年度，朝阳法院审结涉多元用工劳动争议案件分别为919件、710件、761件，分别占当年全部劳动争议结案数的10.23%、12.37%、9.96%。所涉用工形式中，企业间混同用工有1196件，占比超五成，其他还包括业务外包、劳务派遣、新就业形态下平台众包、建筑工程领域农民工雇佣等。新闻通报会现场。 图源：北京市朝阳区人民法院朝阳法院立案二庭庭长王敏介绍，多元用工行业从主要集中于建筑业、家政物业等传统服务业，逐渐向交通运输业、金融业、住宿餐饮业等多领域扩散，近年来又扩张到外卖快递、网约车、直播销售等互联网平台类业务。同时，案件的诉讼请求类型相对集中，主要为确认劳动关系、追索劳动报酬、索要经济补偿或违法解除劳动合同赔偿金，且过半数案件中劳动者要求多个企业对给付义务承担连带责任。朝阳法院立案二庭副庭长汪洋表示，多元用工体现了企业对灵活用工模式的需求与探索亚洲无矿砖码高清直接进入，虽然一定程度上可以达到降本增效的目的，但部分企业仍然存在不规范用工的情形，主要体现在企业混同用工，发生纠纷易推诿责任；外包形式掩盖派遣事实，规避用人单位义务；滥用网络平台，违规开展众包业务；违法分包转包，用工管理失控等。同时，多元用工模式下劳动组织方式分散，对政策监管也带来了一定挑战，且劳动者对各方主体的权利义务往往疏于了解，维权难度较大。朝阳法院发布了七个涉多元用工劳动争议典型案例，立案二庭法官刘冠男介绍，这些案例涉及企业间混同用工的责任承担、众包用工中举证责任分配、平台用工纠纷调处举措等。其中，赵某与甲公司签订劳动合同，但甲乙丙三家公司均存在向赵某分派工作、支付报酬等关联，赵某因被拖欠工资诉至法院，朝阳法院认定三家公司对劳动者构成混同用工，承担连带责任向赵某支付工资。另一起案件中，11名劳动者起诉某网约车平台运营公司，认为公司无故关闭其接单账号属于违法解除劳动合同，朝阳法院通过调解方式妥善化解该批案件，实现新就业形态从业者权益和平台经济发展的“双保护”。朝阳法院副院长龙云斌表示，朝阳法院立足区域涉多元用工劳动争议案件的客观情况和主要特征，坚持能动履职、延伸司法服务，更新审判理念、提升司法能力，整合优势资源、培育调解力量，努力为辖区营造和谐稳定用工环境。针对案件审理中发现的问题与风险，法院建议，用工企业应依法规范用工，积极承担社会责任，提升劳动管理精细化水平，加强对劳动者的人文关怀。同时，也建议劳动者应恪守诚信，遵守劳动纪律，充分了解行业风险并强化权利意识和证据意识，在合法权益受到侵害时理性维权。编辑 刘倩 校对 李立军

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