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办公室的心酸
党的二十届三中全会提出:“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。必须以新发展理念引领改革,立足新发展阶段,深化供给侧结构性改革,完善推动高质量发展激励约束机制办公室员工的滋味1,塑造发展新动能新优势。”领导干部作为党和国家事业发展的“关键少数”,在高质量发展中担负着谋划、组织、推动、落实的重任。习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时,对制约高质量发展的因素作出深刻分析,其中一个方面就是“有的领导干部能力不足,面对国内外新环境新挑战,不知如何推动高质量发展”。领导干部的本领高不高、能力强不强,关乎高质量发展能否顺利推进,关乎党中央战略部署能否落地生根、开花结果。
发展事业、攻克难关、防范风险,都要求领导干部有几把刷子。当前,在推动高质量发展过程中,有的领导干部有做好工作的愿望,也有干劲,但缺乏相应的本领,面对发展新环境、新要求感到无所适从,出现新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用的“本领恐慌症”。这些干部在实际工作中,或者思维方式固化、知识存在盲区办公室员工的滋味1,在推动本地区本单位发展时容易陷入路径依赖;或者工作历练不足、缺乏斗争经验,在重大风险挑战面前少思路、缺定力;或者坐而论道多、调查研究少办公室员工的滋味1,面对人民群众的急难愁盼问题一时束手无策。久而久之,“不会为”的问题就成为制约高质量发展的障碍。领导干部干事创业,既要政治过硬,又要本领高强。尤其是在中华民族伟大复兴进入关键时期的当下,着力解决好发展不平衡不充分的问题,啃下深化改革的“硬骨头”,更加需要领导干部具备专业知识、综合能力、优良作风,善于运用新理念、新方法解决问题,不断推动高质量发展行稳致远。
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