😢🌽❠
把她按在会议桌上进入了她身体
开会时他让她藏在桌子下小说
幼儿园园长“收受”学生一盒6.16元的巧克力被开除?一起因教师节礼物引发的劳动争议案近日尘埃落定。据8月31日央广网报道,重庆市九龙坡区一幼儿园前园长王某因在2023年教师节前夕收受学生一盒价值6.16元的巧克力,被幼儿园以违反教育部相关规定为由开除。王某对此不服,将幼儿园告上法庭。法院一审认定幼儿园解除劳动合同的行为违法,应支付赔偿金。目前,二审已审结,维持原判。
园长收了孩子的巧克力,的确欠考虑、不妥当,但若将其行为定性为“利用职务便利收受礼品礼金”,恐怕有小题大做之嫌。一者,巧克力价值很低把她按在会议桌上进入了她,与一般人所理解的“礼品礼金”存在本质差异;二者,孩子送园长巧克力并无明显的功利目的,仅仅是出于对园长的喜爱和尊敬;三者,相关证据显示,众家长对园方开除园长的做法表示费解,并且陈述园长当时已将巧克力分给了小朋友。
教育部出台《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》把她按在会议桌上进入了她,初衷是纠正、防止教师利用职务便利收受礼品礼金谋取私利,构建健康的师生关系、家校关系。但制度不是僵硬冰冷的条文。此次事件中,园方对此事的处理不仅违背制度初衷,也不符合常识、常情、常理,凸显了其在教育管理上的僵化教条,引发公众对于教育领域规章制度执行尺度的广泛讨论。
法院的一二审判决,既是对“小过重罚”现象的一次纠偏,也是对“小题大做”式管理方式的一记警钟。制度的存在是为了更好地指导实践、服务实践,而不是让实践变得僵硬死板、不近人情。教育管理制度的执行应当在“精准”二字下功夫,注重公正与合理,兼顾情理法,既要惩治违规行为,也要保护教师的合法权益,避免“一刀切”“一锅煮”等极端做法。
😻(撰稿:唐利云)海鲜过敏能吃龙肉吗
2024/09/03杨亚萍♠
能让你做出正确决策的10个高效能思考模型
2024/09/03农松风♹
两家上市公司董事长被留置
2024/09/03孟艳纯🔄
12岁男孩目睹杀人犯逃跑,33年后认出照片破案,一瞬间的人脸能记住33年吗?
2024/09/03禄蝶梵❣
陈飞宇慕胥辞蓝衣路透
2024/09/03穆炎琳🚱
看图学习丨亿万民众共同的精神家园,总书记格外重视
2024/09/02萧琪可⚥
04版要闻 - 文明交响数字筑梦——“非洲伙伴”媒体行动在京举行
2024/09/02钱琰琛🌻
[视频]【锚定现代化 改革再深化】深化集体林权制度改革 谱写兴绿富民新篇章
2024/09/02慕容谦祥t
人民网三评“倒奶事件”之三:整治乱象刻不容缓!
2024/09/01项利钧k
《菊花王朝:两千年日本天皇史》作者分享会举办
2024/09/01甘文琰🈯