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江宁经济技术开发区人民法院立案庭法官彭鄢解释，劳动合同法规定了竞业限制的人员范围：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但实践中，用人单位常以“其他负有保密义务的人员”作为主张竞业限制赔偿的依据，以致滥用竞业限制条款。“在餐饮公司未提供证据证明其接触过保密信息的情况下，主张他违反竞业限制协议、要求支付违约金并赔偿损失的诉请，属于对小刘劳动权的过度限制，法院不予支持。”彭鄢说。

哪些人属于“其他负有保密义务的人员”呢？彭鄢介绍，首先要分析该主体“接触信息的可能性”，只有有机会接触用人单位保密信息的劳动者才具备约定竞业限制的前提；其次要分析劳动者“利用信息的可能性”，如劳动者重新择业后利用信息的可能性也不大，通过签订保密协议一般足以保护相关信息，约定竞业限制可能对劳动者权利限制过度。

📓（撰稿：魏美信）

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    • 祁雅灵⛊LV6六年级
      2楼
      民生证券给予蔚蓝锂芯推荐评级：业绩符合预期，多元布局持续推进🤽
      2024/07/26   来自合肥
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    • 🎡连莺馥LV5大学四年级
      3楼
      这一弯，幸福湾！⛛
      2024/07/26   来自娄底
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    • 盛萱芬🐊LV9幼儿园
      4楼
      跳水为什么几乎全世界都玩不过中国？⚁
      2024/07/26   来自宿州
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    • 宗政启海LV4大学三年级
      5楼
      观车 · 论势 || 以高度自觉性进一步全面深化改革🚷
      2024/07/26   来自邵阳
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    • 瞿中林💹🌓LV0大学三年级
      6楼
      2023年全国教育经费总投入超6.4万亿元比上年增长5.3%📇
      2024/07/26   来自腾冲
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    • 狄莉倩LV7大学四年级
      7楼
      廖昌永中欧艺术歌曲音乐会，唱响芬兰萨翁林纳歌剧节🐪
      2024/07/26   来自清远
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