😟❄⛳
2020年10月12日,公司向黄某出具劳动关系解除协议,其中载明:1.甲方对近期乙方存在的出勤行为异常进行抽查……考勤数据汇总及门禁监控视频证实:乙方手机打卡出勤时间与实际到岗工作时间存在很大差异。因此,乙方的行为不仅违反了公司相关管理规定,且已构成欺瞒与不诚信。2.依据甲、乙双方于2018年5月14日签署的《劳动合同》及《员工手册》,甲方决定于2020年10月12日与乙方解除劳动关系。
👗(撰稿:逄富富)关于何尊铭文「宅兹中国」中国一词,指的是西安还是洛阳?
2024/07/21荆容娅📗
大庆市肇源县2024年莲花节盛装启幕
2024/07/21溥航娇❟
佳都科技:知行大模型“数字人”可代替85%人工票务处理工作
2024/07/21龚心紫😦
游戏 UI 谈话会
2024/07/21祝菊玲🚓
日子越来越好,幸福却越来越少,哪里出了问题
2024/07/21仲新欣⚻
距离地球最近中型黑洞 - July 11, 2024
2024/07/20曲腾霭🤩
张钰琪裤子
2024/07/20鲁腾韵❦
国家能源局:6月份全社会用电量同比增长5.8%
2024/07/20仲妮枫z
《中国茶叶品牌发展报告(2024)》发布 强化茶公用品牌管理需双主体协同
2024/07/19邵彦环n
武汉理工大学学生虐猫行为基本属实,将根据调查情况严肃处理
2024/07/19东方唯忠📫