🛸❁🦆
在审判实践中,有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳动关系;(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在劳动关系的因素;(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的情况下,对劳动者涉及给付内容的主张,可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位承担连带责任。
🏂(撰稿:寇会亮)支持入门级服务器应用!基于海光3000系列处...
2024/07/27滕宁星🔝
深圳南山:全国首单碳资产证券化产品上市
2024/07/27赫连启勇✊
气温最极端,口味最诚实
2024/07/27傅馨利🍚
自然资源部:积极稳步推进城中村改造工作 建设宜居、韧性、智慧城市
2024/07/27鲍育裕👢
人民时评|让马拉松“流量”变发展“增量”
2024/07/27容震可🤴
全周期保障,推动生育友好型社会建设
2024/07/26阎叶超🔎
国际晚报丨中俄军机现身阿拉斯加
2024/07/26戴朋仪🧞
蔡翔孙甘露领衔,八十年代六人谈
2024/07/26幸婉宁i
国台办:民进党当局阻挠两岸交流不得人心
2024/07/25仲之德j
中国军队历来不信邪不怕鬼不怕压
2024/07/25雷裕全♣