⚏✯🕸
10款成品短视频app下载安装
现实中,一些用人单位虽然与劳动者签订了“平等”的合作协议,或者以学徒、帮工等形式用工,以提成、生活费等名义发放劳动报酬,但只要劳动者服从用人单位的安排和管理,劳动者提供的劳动或从事的活动属于用人单位的业务组成部分,用人单位定期向劳动者发放相关报酬,用人单位与劳动者之间就具备了确认事实劳动关系的要素和条件。一些劳动纠纷案件中,法院的判决也戳穿了某些用人单位以工资“别名”掩盖劳动关系的障眼法,让用人单位承担了必要的法律责任,维护了劳动者的合法权益。
《劳动合同法》明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《社会保险法》,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,除了要补缴,还得额外缴纳滞纳金甚或罚款。《工伤保险条例》则规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,一旦职工发生工伤,则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
应该说,这笔账并不难算,关键在于外力监督能够倒逼用人单位产生多少算账的诚意和理性。劳动者对用人单位的侵权操作不能逆来顺受,而应当要求用人单位签订书面劳动合同,按标准缴纳相关社保,并注意留存招聘登记表、报名表、签到表、工作证、工资支付信息等证据,如发现遭用人单位侵权算计,可通过投诉、举报、提起劳动仲裁、起诉等方式积极维权。
🆓(撰稿:左璧婕)小说《当燃》里的日常性和女性声音
2024/07/07谈晴美⚧
外媒:苏丹中部发生沉船事故 已致至少25人遇难
2024/07/07嵇洋琼🚒
充分释放数据要素价值
2024/07/07徐离梅兰⛑
织女星和彗星12P/庞斯-布鲁克斯
2024/07/07郑宽康🗜
第一次开车上路,是什么样的体验?
2024/07/07萧罡唯⚐
比赛最后时刻发生争执!吴梓桐与阿兰发生口角,两队球员上前理论
2024/07/06诸奇羽😓
优化营商环境条例(全文)
2024/07/06金容宽🤢
李猛:理解福柯:我们何以成为现在的我们?
2024/07/06洪蓝舒a
巴黎奥运会倒计时20天更全的中国队名单来了
2024/07/05倪君之i
国网福建电力举行轻型落地双摇臂抱杆组塔...
2024/07/05嵇馥彬🏠