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除了人才团队，康缘还将员工素质提升作为学术探索的另一个有效路径，依托公司内部的“潘医生工程”，康缘对一线员工开展了常态化、系统化、专业化的学术培训。“通过潘医生工程的学习，公司内部员工都收获很大，市场一线同事借助此学术专业平台，通过自身学习，不断转变为康缘创新医药专业信息提供者，转变为最佳诊疗方案的提供者。”康缘药业副总经理潘宇介绍说。

在学术建设与融通方面此网站三天换一次你懂得，康缘在行业首次提出了以功效物质为核心的中成药解码理论此网站三天换一次你懂得，为中药制药过程“控什么”“如何控”提供理论基础。“比如‘解码中药’‘功效成分群辨识’和‘基于全过程质量控制的中药智能制造’，通过这些理论技术，保障了药品的有效性、稳定性、一致性，熟知、解释这些理论点，会让一线从业人员更有信心应对疾病。”要用现代科学通俗易懂的语言，来解读创新中药的原理。

康缘认为，所有产品的一系列科学理论、科研创新和新技术应用，需要让更多的医疗从业人员了解。目的是为了推动康缘业务高质量健康发展，确保科学理论、技术创新广泛认知；同时，促进深化医药从业者专业理解，实现使命与价值；另外产业发展新需求，推动了中西医知识交汇，精准传递创新中药的学术精髓与临床价值，增强医生信心，优化患者治疗效果，实现康缘创新中药的初衷。

目前，康缘药业构建了一支实力雄厚的学术团队，此团队不仅是市场的先锋，更是专业知识的传播者。为了不断强化这一优势，公司正不遗余力地锻造专业化学术人才，通过系统化的培养与实战历练，确保每位成员都能成为各自领域的佼佼者。在此基础上，公司高度重视营销团队专业形象的塑造此网站三天换一次你懂得，力求在市场中树立起专业、可信赖的品牌形象。同时，为了保持团队的持续竞争力与创新能力，公司还积极倡导并持续创建学习型学术推广模式，鼓励团队成员不断学习新知识、新技能，以适应快速变化的市场环境。

“公司着力健全责任体系，确立协同机制，细化管理归口此网站三天换一次你懂得，将合规管理与业务实施同谋划、同部署，业务走到哪，合规管到哪。同时，公司明确奖惩管理制度，加强监控、明确奖惩，强化问责，确保全面合规落实到位。”杨永春说，全面合规升级就是一次大改革，改革聚焦着眼未来，所以这个过程可以说很难，改革阵痛也让企业承受着很大压力。

从科研到智能制造再到合规管理，可以说每个环节都与企业命运紧密关联此网站三天换一次你懂得，“发展需要改革，改革必须彻底。康缘一定会顶住压力，克服暂时性困难，坚定改革的初心不变，坚定发展的决心不变。”杨永春说此网站三天换一次你懂得，一系列的改革措施让康缘对于未来充满信心，“我们正在整合企业各方面优势资源促进高质量发展，也希望通过自身努力，为行业和社会的可持续发展贡献新动能。”