🛄✸🥅
2020年10月12日,公司向黄某出具劳动关系解除协议,其中载明:1.甲方对近期乙方存在的出勤行为异常进行抽查……考勤数据汇总及门禁监控视频证实:乙方手机打卡出勤时间与实际到岗工作时间存在很大差异。因此,乙方的行为不仅违反了公司相关管理规定,且已构成欺瞒与不诚信。2.依据甲、乙双方于2018年5月14日签署的《劳动合同》及《员工手册》,甲方决定于2020年10月12日与乙方解除劳动关系。
🔲(撰稿:澹台博泽)经济时评|优化营商环境 多听企业意见
2024/07/21诸育育🔯
足球裁判如何“晋级”世界杯?
2024/07/21应罡炎🌱
促进先进优质生产要素顺畅流动
2024/07/21贡莲洁🦈
法鲁克·乔达里:舞懂中国,舞动世界
2024/07/21谢婕丹🏟
你的星座有什么古老起源?
2024/07/21弘妮炎🥤
律师建议增设暴力伤医罪
2024/07/20陈清娜⛑
全国人民代表大会常务委员会任免名单
2024/07/20邹茜庆💳
深中通道开通首日,头一小时双向超七千车次通行
2024/07/20茅娴才a
中方:已向日方提出严正交涉
2024/07/19邱丽楠q
《现代剧学编年史》:观照民国戏剧的另一种视角
2024/07/19胥媛祥➑