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新员工!
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新员工的待遇完整版
最新发布的《2023年开放获取报告》亮点内容还包括:在施普林格·自然以开放获取发表研究的作者,会发现其研究获得更多的使用;施普林格·自然的转换协议(TA)继续对提高全球开放获取的使用和发表产生实质性和持久的影响;施普林格·自然的转换协议确保所有学科的研究人员都能以开放获取发表文章,其中,全球每年开放获取采用率增幅最高的再次为人文和社会科学领域的作者;与上一年同期相比,有更多的人阅读施普林格·自然期刊和图书发表的内容。数据显示,2023年,其开放获取图书和期刊内容下载量增长20%以上。
施普林格·自然称,促进开放获取公平是其开放获取转变战略的一个重要组成部分。为实现这一战略,除了在全球推广转换协议,让参与机构的作者可不受资金和学科限制地以开放获取发表研究新员工的滋润3,以及实施费用豁免政策之外,还采取了其他一些方式。施普林格·自然通过新的Cureus系列期刊尝试创新的开放获取模式,让撰写良好并有价值的投稿可在该刊免费以开放获取方式发表。
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