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新京报讯（记者慕宏举）因为需要照顾重病急需手术的父亲，在北京工作的汪女士向公司请了事假回了老家，不过等她再回到公司时，却发现自己已经被开除了，理由是“请假流程未审批”，属于“连续旷工”。9月3日，新京报记者从北京市第三中级人民法院了解到，法院判决公司违法解除劳动合同，需向汪女士赔偿4万元。据悉，2021年底，汪女士和一家公司签订了劳动合同，担任行政经理一职。2022年7月，汪女士得知，大连老家的父亲突然查出患有颅内恶性肿瘤，情况十分危险。为了陪护重病的父亲，汪女士通过公司办公系统提交了请假申请：第一次是2022年8月1日至8月2日妹妹好软水好多妹妹韩语中文，她申请了年假2天；第二次是2022年8月3日至8月12日，刨除公休日2天，她又申请了事假8天，事由均为“家人住院手术陪护”。对于这两次申请，公司予以了批准。但是，由于汪女士的父亲术后陷入昏迷，依然处于危险期，不得已的情况下，汪女士第三次提交了5天的事假申请，时间为2022年8月15日至8月19日，不过这次申请妹妹好软水好多妹妹韩语中文，公司办公系统里并没有予以审批。公司虽然没有准假，但面对做完开颅手术仍处于昏迷之中的父亲，汪女士只能留在老家陪护。这期间，她也一直通过线上协助办公。申请的事假临近结束时，她的父亲也终于苏醒过来。汪女士将父亲转至一家康复医院接受后续治疗，并请了一位护工帮忙照看，然后从老家赶回了北京。然而，等待她的是一份《解除劳动合同通知书》，通知书写明，汪女士连续旷工5天的行为，违反了该公司《员工手册》的相关规定。汪女士发现，通知书上所说的旷工5天的日期，正是她提交了请假申请，但系统里并未得到公司回复的那几天。汪女士向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。仲裁委认为，汪女士违反了公司的规章制度，公司据此解除劳动合同有据，于是驳回了汪女士的仲裁请求。汪女士将这家公司诉至法院，一审法院支持了汪女士的诉求。之后，公司方不服判决提起了上诉。北京市第三中级人民法院审理后认为，在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；同时，用人单位用工管理权的行使边界和行使方式也应当善意、宽容及合理。该案中，汪女士请假事由合理、程序规范妹妹好软水好多妹妹韩语中文，公司应对此给予尊重、理解和宽容，但公司罔顾事件背景缘由，对汪女士的申请不予批复并计为旷工，未注意到劳动关系的人合性，未尽到用人单位对劳动者的善意照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，既不合情也不合理。最终，法院判决公司构成违法解除，需向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。法官提醒，员工遵守企业规章制度的同时，也需要企业对于员工的合理需求给予充分的理解和尊重妹妹好软水好多妹妹韩语中文，和谐的用工关系，既要有刚性的管理制度，也要有人情的温度。编辑 彭冲 校对 李立军

🌾（撰稿：茅瑾士）