👹😈⚝
江宁经济技术开发区人民法院立案庭法官彭鄢解释,劳动合同法规定了竞业限制的人员范围:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但实践中,用人单位常以“其他负有保密义务的人员”作为主张竞业限制赔偿的依据,以致滥用竞业限制条款。“在餐饮公司未提供证据证明其接触过保密信息的情况下,主张他违反竞业限制协议、要求支付违约金并赔偿损失的诉请,属于对小刘劳动权的过度限制,法院不予支持。”彭鄢说。
哪些人属于“其他负有保密义务的人员”呢?彭鄢介绍,首先要分析该主体“接触信息的可能性”,只有有机会接触用人单位保密信息的劳动者才具备约定竞业限制的前提;其次要分析劳动者“利用信息的可能性”,如劳动者重新择业后利用信息的可能性也不大,通过签订保密协议一般足以保护相关信息,约定竞业限制可能对劳动者权利限制过度。
🛫(撰稿:杭香策)立新能源:7月25日召开董事会会议
2024/07/27万惠霄❋
我国碳普惠工作进展显著 “个人碳账户”助推绿色风尚
2024/07/27殷蕊飞🚩
第34届香港书展开幕 聚焦“影视文学”主题
2024/07/27终维天🔲
基本功 | 一文讲清多线程和多线程同步| 一文讲清多线程和多线程同步
2024/07/27云成言🍭
巴黎奥运会·团部热线|巴黎奥运会中..
2024/07/27苏心丹🐟
高铁旁的一次违规施工纠治
2024/07/26梁伊萍🏯
天气预报不敢报40℃?官方回应
2024/07/26裘媛保🍤
大叔高温天背着中暑女子飞奔300米
2024/07/26宇文华婕c
SGS利用MVG天线测试系统实现快速汽车天线测...
2024/07/25萧容紫v
立华股份(300761):黄鸡销量维持增长 生猪Q2扭亏为盈
2024/07/25莫富茜➋