🛴🗝♉
2020年10月12日,公司向黄某出具劳动关系解除协议,其中载明:1.甲方对近期乙方存在的出勤行为异常进行抽查……考勤数据汇总及门禁监控视频证实:乙方手机打卡出勤时间与实际到岗工作时间存在很大差异。因此,乙方的行为不仅违反了公司相关管理规定,且已构成欺瞒与不诚信。2.依据甲、乙双方于2018年5月14日签署的《劳动合同》及《员工手册》,甲方决定于2020年10月12日与乙方解除劳动关系。
📽(撰稿:古致会)助力智能制造 发展工业软件是“关键一招”
2024/07/20谈广瑗😚
半城烈日半城雨江苏高温黄色预警高挂
2024/07/20怀君友😂
深圳地铁第一季度的亏损高达18.57亿背后包含了哪些信息?
2024/07/20卫香新🍻
长相思2:小夭最应该嫁的男人不是璟和相柳,而是看似不起眼的他
2024/07/20欧阳融英🚆
党旗在基层一线高高飘扬|“拐杖书记”李能龙
2024/07/20黎绿广🀄
圆通速递:6月快递产品收入同比增长16.88%
2024/07/19蒋健天💆
4.2.2-1 构筑物施工技术
2024/07/19孙盛朋🏦
上海一护士哮喘发作后因疫情延误诊治导致死亡
2024/07/19欧阳福宽v
超新星遗迹仙后座A
2024/07/18万承娟l
为什么一个人很难改变自己?
2024/07/18鲍维阳👥