🍟😋⛲
致我们终将逝去的青春免费观看
逝去的青春免费观看全集
逝去的青春免费观看电视剧
逝去的青春电视剧全集
逝去的青春电影
逝去的青春9.9分
逝去的青春k8在线播放
《逝去的青春》
逝去的青春演员表
逝去的青春百度百科
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
⬇(撰稿:樊言贞)2 年,200 个项目,2000 个订阅 :《野鱼志》读者互动活动
2024/08/31翟华娴🗣
[网连中国]21地“七人普”数据陆续发布,“户口本”迎5大变化
2024/08/31范力骅🔵
山西交口:“小而新”的县域转型发展之路
2024/08/31庾和亚♞
《边水往事》:以精品思维打造新世界的丛林法则
2024/08/31逄斌俊🤬
《大夫说》:突发耳聋有个黄金治疗期
2024/08/31金梵瑞🧞
系统布局与协同配合(人民论坛)
2024/08/30尚厚露🏮
受台风“珊珊”影响日本超49万户停电
2024/08/30石强希㊗
2022年“欢乐春节 尽在指尖”活动在英国启动
2024/08/30雷德仪d
十月人民好书榜 | 读书不觉已秋深,一寸光阴一寸金| 读书不觉已秋深,一寸光阴一寸金
2024/08/29庾维达v
(聚焦中非合作)南非驻华大使:我想将中国的两样东西带给南非人民
2024/08/29劳达滢🐗