🛒❇⛜
战略科学家具有深厚的科学素养和开阔的视野,有极强的前瞻性判断力、跨学科理解能力和大兵团作战组织领导能力,能够把握世界科技大势,研判科技发展方向,突破关键核心技术或完成颠覆性技术创新,是国家战略人才力量的“关键少数”。新时代,如何给予战略科学家更多切实支持,激励他们勇于突破关键核心技术领域“卡脖子”问题?需要不断加大战略科学家培养使用力度,营造有助于人才成长、干事创业的人才生态,激励其充分发挥“科技帅才”作用,让更多原始创新成果和颠覆性技术竞相涌现。
“稻菽千重,育于苗床。”形成战略科学家成长梯队是应对国际科技竞争、建设科技强国的必然选择,要加大力度培养一批战略科学家,打造国家科技创新“主力军”。围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题需要,大力培养一批站在科技发展最前沿,在某一科学领域具有权威性,能够进行方向性、全局性、前瞻性思考,具有卓越科技组织领导才能的战略科学家。发挥国家实验室、全国重点实验室、科技领军企业在战略型科技人才培养、引进、使用中的国家队作用,遴选确定一批战略科学家。建立健全战略科学家负责制,明确权责清单,充分发挥他们引领重大原始创新、参与科技战略顶层设计、整合科技创新力量、突破关键核心技术等方面不可替代的科技帅才作用。鼓励战略科学家支持帮扶青年科技人才,从重大科技任务中发现识别战略型科技人才,为形成战略科学家成长梯队造就规模宏大的“后备人才库”。
培养锻造更多战略科学家既需要硬举措,也需要有良好的创新生态滋养,有符合战略型科技人才成长规律的人才制度体系作为支撑。要坚持长远眼光,充分重视战略科学家的长期贡献,构建战略科学家评价激励机制,加快建立以创新价值、能力、实效、贡献为导向的人才评价体系,着重关注提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平和影响。积极营造尊重人才、求贤若渴的社会氛围,公正平等、竞争择优的制度环境,鼓励创新、宽容失败的科研环境,待遇适当、保障全面的生活环境,为战略科学家聚力攻关“卡脖子”关键核心技术、产出重大原创性科技成果创造良好条件。
❓(撰稿:魏庆叶)那场无产阶级的文化革命原因是什么?
2024/08/30长孙玛晓🥃
海尔56℃除菌空调闯过沙漠“高温禁区”,79℃照样用!
2024/08/30闵松伦⬛
太空视角看地球家园
2024/08/30盛园倩🔄
江西一干部学历"缩水" 研究生变大专
2024/08/30柏初韵💃
蔬果飘香粤港澳 税收惠农播种忙
2024/08/30庄凤纯🚽
房屋养老金来了 为房“养老”谁来买单
2024/08/29左士致🍵
继续押宝燃料电池,丰田、宝马将签全面合作谅解备忘录
2024/08/29惠俊生🔫
用飞虎队的故事传承中美民间友好情谊
2024/08/29雷睿珠h
中国手机在俄罗斯“卖爆了”!
2024/08/28濮阳霞震o
婚礼当天睡过头了
2024/08/28宰奇林📳