🍞👳🍃
在审判实践中,有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳动关系;(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在劳动关系的因素;(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的情况下,对劳动者涉及给付内容的主张,可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位承担连带责任。
🧕(撰稿:包厚雄)超舒适!英国小哥清洗脏泳池引1000万网友围观,观众大呼解压
2024/07/25怀晴艺🌝
“是荣誉,更是责任”
2024/07/25文烟风⛾
人大教授性骚扰女博士 警方介入
2024/07/25濮阳真文⛟
儿童用药按成人量减半不可取
2024/07/25冉功菡❇
马斯克称将允许用户戴着墨镜使用FSD功能,从12.5版本开始
2024/07/25曹希枫🌋
一问三不知的黄冈卫健委主任唐志红
2024/07/24习诚妮🍳
终端领域的万金油?这款主板有点全能了
2024/07/24贺成娇👬
《北京宣言》致力于巴勒斯坦所有14个派别大和解大团结
2024/07/24卓壮红r
河南省信阳市数字政府建设取得新进展
2024/07/23杜旭健q
新华全媒+丨特写:陕西雨夜桥断,数十人生命这样被挽回
2024/07/23屈静忠🌘