🧀🥤⛱
用人单位单方行使劳动合同解除权,仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时,用人单位单方解除劳动合同,还应事先将理由通知工会,如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法,给举证挖了一个难以填平的坑已满18从此进入甸伊园百度,注定会遭到法律的否定。
🥓(撰稿:殷怡瑞)内蒙古呼和浩特市:“算”出人工智能发展新机
2024/07/23葛强学🥅
特朗普言论吓坏投资者,芯片股大跌
2024/07/23任言昌⚑
张震:我常常做噩梦
2024/07/23陶新蓝🅾
举报公婆有近亿资产
2024/07/23甘松瑾♃
若与俄冲突加剧北约将“收回”中国在欧一些基础设施项目?外交部回应
2024/07/23吴柔致👵
检查“瘦身” 基层减负
2024/07/22喻琛克🕠
整数类型变量
2024/07/22蒋平飘☑
泉州卫健委回应号召党员干部生三孩
2024/07/22季祥翔q
一场猝不及防的“数字灾难” 大规模宕机为全球信息技术安全敲响警钟
2024/07/21水轮雪k
国台办举行专题发布会解读惩治“台独”顽固分子司法文件
2024/07/21郎枫冰🎀