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用人单位单方行使劳动合同解除权，仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时，用人单位单方解除劳动合同，还应事先将理由通知工会，如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

针对解除劳动合同等劳动惩戒行为，相关司法解释设定了举证责任倒置规则，即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定，或开除决定属于“小过重罚”，自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中，A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识，缺乏合理性，涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法，给举证挖了一个难以填平的坑，注定会遭到法律的否定。

“我们收到上级部门的省级专业技术创新中心认定文件后，发现海城市有三鱼泵业等10家企业上榜。我们立即进行奖励政策匹配，确定了企业奖励金额明细，将信息同步发给市数据局和财政局。”海城市发展改革局相关负责人说。收到信息，海城市数据局一方面将情况记入涉企增值服务清单，另一方面联系财政部门沟通情况，确保奖励资金尽快汇入企业账户。

“以前，企业符合哪项政策，领取什么奖励补贴，还得自己对照文件申请，到多个政府部门提交材料。后来乳液吐息，我们通过‘辽事通’平台申报、确认，就能享受到惠企政策。去年的100万元智能工厂奖励，在手机上点了个‘确认’就收到钱了。”三鱼泵业行政经理张雨在这家企业工作31年了，见证了从“人找政策”到“政策找人”的变化，“而现在，有了‘免申即享’，确认环节都免了，钱直接就打过来了，这真是实实在在的便利。”

辽宁省数据局(营商环境建设局)创建专门的“免申即享”政策专区，统一支撑省、市、县三级政策发布、解读、公示、评价等功能，为企业提供个性化、精准化的政策服务。截至目前，辽宁省累计有1031条政策实现“免申即享”。“6万元虽然不多，但这是海城市对我们企业科技创新的鼓励。现在办事方便，营商环境越来越好，我们更有信心发展壮大！”戴吉隆说。

回想生一胎时申报生育津贴的情景，崔雨琼记忆深刻。“那时候申领过程挺繁琐，需要我往返工作单位和医院，收集好所有资料，再填报申报表。我所在单位的工作人员还要去窗口办理。”崔雨琼接着说，“材料都报完，个把月后，我才能拿到生育津贴。”崔雨琼在这次怀孕期间，就耐心收集着医院、单位的各种相关资料，生怕哪个资料没有收集到。“有时并不知道这些资料有没有用，就都放到一起，攒了一大堆。”崔雨琼说。

为便利群众申领生育津贴，河南省医疗保障服务中心加速推进改革，简化流程、缩减时间。今年7月1日起，河南省实现生育津贴“免申即享”，参保职工享受到了生育津贴的“无感”申领。“具体来讲，就是指参保职工在定点医疗机构生育办理出院结算时，只需结算生育(含计划生育)医疗费，无需申请即可享受生育津贴。”开封市医疗保障局鼓楼分局待遇保障科科长丁静说。

惠企服务方式的转变，离不开数据归集共享。云南省人力资源和社会保障厅失业保险处处长李冬梅介绍，人社部门对外不断加强与税务、发改、市场监管等相关部门的数据共享。通过数据比对，系统会自动提取上年度实际缴纳失业保险费数额，筛选出享受失业保险稳岗返还资金的企业，同时比对企业信用情况，公示无异议后，资金打入企业对公账户。