🎿📒🛺
在审判实践中,有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳动关系;(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在劳动关系的因素;(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的情况下,对劳动者涉及给付内容的主张,可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位承担连带责任。
🛏(撰稿:阙毅健)杭州河庄街道:“五水共治”绘就水乡田园画卷
2024/07/25龙玉义👾
由“士”成“师”:“兵教员”走上三尺讲台
2024/07/25堵伟彩🗒
歌手歌王之战请回答
2024/07/25史霭芸🧛
四川:符合这些条件,有孩儿再婚夫妻可再生育
2024/07/25荣弘风🤵
【境内疫情观察】全国新增59例本土病例(2月21日)
2024/07/25向震勤🔊
言情小说阅读
2024/07/24郝富震🍏
上汽大众新途岳限时优惠10.99万元起
2024/07/24邓绿忠⛶
笔记非自己写的不值得记录
2024/07/24谈康玲m
尹净汉蝴蝶结
2024/07/23堵昌霞b
新质生产力的理论内涵和实践要求
2024/07/23向学成🙄