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吉林省人社厅表示，提案提出的将更多领域人才纳入人才分类认定范围的建议，我们认为十分有必要。为了更全面地涵盖各领域、各行业的人才，下一步，我们在制定优化新版人才政策时，将适当地扩大人才分类认定范围。同时，对于获得省、市和行业（部级）技能大奖、技术能手等称号的高技能人才和产业工人，以及能够为我省创造经济效益、社会效益的线上电商和主流媒体、有影响力的自媒体管理层，我们也将根据业绩水平、社会贡献等情况按标准给予相应的认定和待遇。

民革吉林省委会提到的吉林省人才政策与其他省份相比的差距问题，吉林省人社厅表示深感认同：为了保持我省人才政策的吸引力和竞争力，我们将按照省政府重点工作部署，今年开展政策评估和调整人才政策，确保与黑龙江省和辽宁省等邻近省份的人才政策保持相当或更具优势。我们将密切关注其他省份的人才政策动态，及时对我省的政策进行更新和优化。

答复还透露，下一步，我们将在制定优化新版人才政策时，加大对农业技术、农业生产、农副产品销售相关人才的评定权重，并重点培养和引进农副产品电商营销人才，以推动我省高品质农副产品的销售。同时，我们将加强冰雪产业和汽车产业的人才队伍建设，包括专业技术人才、运营人才、营销人才和服务人才的培养和引进。针对这三个产业的特点，我们将从全产业链角度开辟特殊人才通道，刺激相关人才队伍建设。

黄革介绍，今年2月以来，全省可受理外卡的商户增至29023户，同比增长了27.41%，上半年全省受理外卡刷卡9.46万笔，金额2.02亿元，同比分别增长了237.96%和82.96%。在移动支付方面，中国人民银行海南省分行指导支付宝、财付通等支付机构加大“外卡内绑”宣传力度，超7万入境人员使用了移动支付，发生交易48.2万笔水蜜桃二区三区四区，金额7410.79万元，分别为2023年全年交易量的211.87%、194.74%。

在现金服务方面，中国人民银行海南省分行引导金融机构到机场、旅游度假区等高频活动场所发放“零钱包”36.31万个，有效解决个体工商户、出租车等找零难的问题。在支付服务标杆建设方面，该行还积极推动创建海口、三亚支付服务便利化示范城市，打造海口美兰国际机场、三亚凤凰国际机场境外来宾支付服务体验区和海口骑楼老街、三亚大东海、琼海博鳌等一批支付服务示范区，推动示范区内银行卡、移动支付、现金等支付方式并行发展、相互补充，充分发挥“标杆”和“样板”的示范带动作用，持续打造“大美海南 支付无忧”的靓丽名片。